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人力资源管理的毕业论文答辩应考技巧
专栏:毕业论文
发布日期:2019-06-18
阅读量:528
作者:第2导师
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其实人力资源论文答辩并不可怕,只要你做足功课,带上自信,答辩评审老师就会被你征服。  当前人力资源管理中存在什幺问题?“  口头答辩的全过程是要求脱稿的,所以大家要对自己的论文足够熟悉。

  其实人力资源论文答辩并不可怕,只要你做足功课,带上自信,答辩评审老师就会被你征服。下面是搜集整理的人力资源管理毕业论文答辩注意事项及应考技巧,欢迎大家阅读参考!

论文答辩技巧

  一、答辩的主要程序和要求

  1.考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

  2.答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。

  3.答辩人作论文陈述,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

  4.评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

  5.答辩人进行口头答辩,时间不超过5分钟。

  二、答辩应做的必要准备

  答辩陈述要全面、流利、简练,建议反复练习至能脱口而出,注意抑扬顿挫,不要像背书式的。

  一定要特别熟悉你论文的内容,掌握论文中涉及的基本理论,牢记理论的出处、分析、方法、原则等。参考文献要是自己读过的,知道大概内容。如果是口头答辩,大家拟定题目时,最好遵循这样四个原则:

  1、自己熟悉的(熟悉性原则)

  2、自己喜欢的(兴趣性原则)

  3、自己理论知识积累最多的(量力而行原则)

  4、选专业性不强的(可写性原则)

  关于论文框架。最好采用议论文的”三段论“写法。即引论,本论和结论

  除此之外,准备好以下评审可能会提问的问题的答案。

  您认为合格的人力资源管理应具备什么素质?

  当前人力资源管理中存在什么问题?您认为应该如何解决?

  为何要选择做HR这一行?

  论文的主题是什么?为什么选择这个?

  论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?

  你所提出的解决方法,是否有成功的案例?

  学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性着作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?

  在写论文时,收集了哪些方面的资料,怎样收集的?

  论文最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

  论文的主要创新点有哪些?

  您的研究存在哪些局限与不足?

  可能抛开论文以外,问你几个与工作相关的问题。

论文答辩技巧

       三、答辩开场白

  论文答辩时一般先进行自我介绍。主要是汇报论文的内容和需要说明的问题,这个时间最好不要超过5分钟。关于开场白大家可以提前准备好,下面是给大家举了一个自我介绍的例子。

  尊敬的评审老师:

  你们好!

  很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是《XXXXXX》,接下来,我将做一下简短的陈述:

  1.

  2.

  3.

  4.

  经过本次论文写作,我学到了许多有用的东西,也积累了不少经验,但是,由于本人能力有限,在许多内容表述上存在着不当之处,与老师的期望相差甚远,许多问题还有待于进一步思考和探索,借此答辩机会,希望各位老师能够提出宝贵的意见,多指出本篇论文的错误和不足之处,我将虚心接受,从而进一步深入学习研究,使该论文得到完善和提高。“

  口头答辩的全过程是要求脱稿的,所以大家要对自己的论文足够熟悉。自我介绍之后就是评委提问环节,一般在3个问题左右,基本都是围绕论文内容和大家的工作情况来提问,回答时不要紧张,正面作答即可,切忌似是而非。态度一定要礼貌而谦虚,抓住关键问题,言简意赅。

论文答辩技巧

  四、答辩的注意事项

  1.保持良好的心态,做好充足的心理准备;

  2.练习微笑,练习在压力下的微笑;

  3.务必在提前到达答辩地点,不要勿勿忙忙;

  4.个人形象要适当修饰一下,穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉;

  5.务必带好你的身份证、准考证;

  6.对答辩老师一定要注意礼仪,而且一定要问好,回答一定要谦虚;

  7.有争议的问题可以商榷,不要争辩;

  8.自己最好准备多一份论文备在手边,以备随时查阅;

  9.一定要保持微笑,就算问题很多,也要笑着离开。

  以上就是人力资源管理毕业论文答辩的注意事项与应考技巧,你掌握了吗?

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